MANAGER LEARNING AND DEVELOPMENT

Vrije Universiteit Amsterdam
  • MANAGER LEARNING AND DEVELOPMENT
  • University Graduate
Wil jij als Manager Learning en Development het ontwikkelingsaanbod positioneren en uitbouwen? Ben je proactief en een verbinder? Solliciteer dan bij de Vrije Universiteit Amsterdam (VU).

Locatie: AMSTERDAM
FTE:       0,8 - 1

Functieomschrijving

Het thema opleiden en ontwikkelen wordt steeds belangrijker in de dienstverlening aan wetenschappers en ondersteunend personeel. Er gebeurt al heel veel, maar zichtbaarheid, samenhang en organisatie van ons aanbod moet worden verbeterd.  Onder het thema ‘duurzame inzetbaarheid’ realiseren we een groeiend aantal ontwikkel-activiteiten op het gebied van talentontwikkeling, vitaliteit, leiderschap, maatschappelijke betrokkenheid, internationalisering, diversiteit en modernisering van HR-processen. Daarnaast worden op diverse andere plaatsen binnen de universiteit trainingen aangeboden rond expertisegebieden als onderwijskwaliteit en -vaardigheid, schrijfvaardigheid en onderzoeksvaardigheid.

Het wordt jouw taak om het aanbod inhoudelijk op elkaar af te stemmen, de vindbaarheid en aantrekkelijkheid te verbeteren en de praktische organisatie van het HRM-aanbod te professionaliseren en uit te voeren.

Jouw taken
  • Regierol VU-breed aanbod opleidingen
  • Inrichten en onderhouden LMS
  • Initiëren van het samenbrengen van alle interne opleidingsaanbieders om het aanbod op elkaar af te stemmen, te integreren en logische, samenhangende leerlijnen te ontwikkelen.
  • Realiseren van een gezamenlijk beleid voor kwaliteitsborging en vernieuwing van instrumenten als evaluatie, annuleringsvoorwaarden, deelnemersbijdrage, certificering enz.
  • Opzetten en beheren kennisbank externe trainingen, inclusief realiseren besparing door collectieve inkoopcontracten.
  • Op termijn: inrichten van een klantenpanel om opleidingsbehoeften te inventariseren en aanbod te prioriteren en eventueel inrichting van een VU-brede opleidingsadviesrol.
  • Organisatierol door HRM georganiseerde opleidingen
  • Verantwoordelijk voor organisatie en uitvoering van alle bestaande en nieuwe HRM-opleidingen met externe of interne trainers.
  • Ontwikkelen van nieuw opleidingsaanbod op initiatief van en samen met beleidsadviseurs, Management Development en eventueel klantenpanel.
  • Verantwoordelijk voor professionalisering van de HRM-opleidingsorganisatie.
  • Aansturen van de medewerker Opleidingen.
  • Beheren van het integrale budget Opleiden en ontwikkelen HRM.
  • Afstemmen met andere HR-partners in het opleidingsproces (P&O-adviseurs, beslissers enz.).
  • Eindverantwoordelijk voor samenhang in opleidingsaanbod HRM.
  • Regierol communicatie m.b.t. opleidingen VU-breed
  • Verantwoordelijk voor ontwikkeling en beheer van opleidingscommunicatie VU-breed (stijl, beeldmerk, e-mailtemplates enz.) samen met de dienst Communicatie & Marketing.
  • Verantwoordelijk voor aansturen samenhang en uitvoering bij de interne opleidingsaanbieders

Functie-eisen

  • Een afgeronde relevante universitaire studie
  • 5-10 jaar ervaring als HRD- of LD-adviseur/manager in een middelgrote organisatie
  • een inspirerende visie op leren en ontwikkelen en de vaardigheid om dit om te zetten in praktisch beleid en concrete acties
  • kennis van technologische ontwikkelingen en toepassingsmogelijkheden binnen het vakgebied
  • Een hands-on mentaliteit, je weet opleidingsvraagstukken te vertalen naar de praktijk
  • zakelijk inzicht en zakelijke ervaring in de opleidings- en trainingsmarkt inclusief aantoonbare ervaring in budgetbeheer
  • ervaring met (functionele) aansturing van medewerkers
  • ervaring met het managen van projecten
  • een self-propelling instelling, je bent gericht op samenwerken en in staat een netwerk op te bouwen
  • affiniteit met het academische proces van onderzoek en onderwijs
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (Nederlands en Engels)
Voor een geslaagde invulling van deze functie is het belangrijk dat je een inspirerend en realistisch beeld hebt van opleidingsorganisatie, collega’s binnen en buiten HRM pro-actief kunt meenemen in de nieuwe koers en kaders, goed kunt samenwerken met een veelheid aan partijen en belangen, goed kunt managen en dat je als opleidingsdeskundige inhoudelijk een volwaardige sparringpartner bent voor de faculteiten en diensten.
De functie van Manager Learning en Development is hierarchisch gepositioneerd onder de directeur HRMAM.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal € 4.406 en maximaal € 5.656 (schaal 12) bruto per maand. De functie is ingedeeld volgens UFO-profiel:
Opleider 1 / Projectmanager 3 en staat open voor 0,8 fte - 1.0 fte.

De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van 1 jaar. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.

Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:
  • maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
  • ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
  • bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
  • keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden

Over de VU

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 26.500 studenten en werken ruim 4.600 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.

HRM, Arbo & Milieu
De dienst HRM, Arbo en Milieu (HRMAM) is verantwoordelijk voor een adequaat personeelsbeleid, -advies, en -ondersteuning en het arbeidsomstandighedenbeleid van de Vrije Universiteit Amsterdam. We werken intensief samen met faculteiten en andere diensten zodat ons beleid en diensten goed aansluiten bij het primaire proces.

Werken bij HRMAM betekent actief bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers en van de organisatie. Belangrijke thema’s voor HRMAM zijn talentbeleid en duurzame inzetbaarheid. Als medewerker lever je hier direct of indirect een bijdrage aan. In totaal werken er 85 mensen bij HRMAM, verdeeld over de afdelingen Advies & Ontwikkeling, het HRM Service Center, Strategie & Beleid en Arbo & Milieu.
 


Solliciteren

Ben jij geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan door middel van onderstaande solliciteer button uiterlijk 28 mei 2020. Denk hierbij aan het uploaden van jouw curriculum vitae en motivatiebrief.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 23 en week 24.  Indien mogelijk vragen wij je hier rekening mee te houden.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met:

Naam: Renee-Andree Koornstra
Functie: Directeur HRM, Arbo & Milieu
Telefoonnummer: 020-5982954
E-mail: r.a.koornstra@vu.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie en solliciteren